Защита Никиты Белых обжаловала приговор суда

Андрей Грохотов, юрист экс-губернатора Кировской области Никиты Белых, осужденного на восемь лет лишения свободы, обжаловал приговор суда. Его слова приводит "РИА Новости".
"Сейчас мы подали краткую жалобу на приговор суда Никите Юрьевичу", – сказал юрист. Он утвержает, что защита будет добиваться полного оправдания экс-губернатора. Грохотов думает, что суд не учел состояние организма Белых и его хорошие характеристики. Помимо этого, "вопросы" вызывает одна квалификация действий осужденного.
1 февраля Пресненский райсуд Москвы признал экс-губернатора Кировской области виновным во взяточничестве и назначил ему наказание в виде лишения свободы в колонии строгого режима на срок в 8 лет, и штраф в размере 48,5 миллионов рублей. (подробнее – в материале "Никиту Белых приговорили к 8 годам колонии строгого режима").
Белых признали виновным во взяточничестве от регионального предпринимателя Юрия Зудхаймера. Деньги ему давали за "покровительство" бизнесу – компаниям "Лесхоз" и "Нововятский лыжный комбинат". Наряду с этим он сам требовал от них взятки. Сперва оба предприятия принадлежали Альберту Ларицкому. После этого, когда обладателем компаний Ларицкого стал Юрий Зудхаймер, Белых "настойчиво попросил" платить "по таксе" и его. Предприниматель пожаловался в ФСБ на вымогательство.
Белых и его юристы отрицали все обвинения, а разведслужбы и Зудхаймера обвиняли в провокации. Наряду с этим губернатор согласился с тем, что получил деньги от предпринимателя. Но не для себя, а на благоустройство Кирова. Напомним, что по одному из трех эпизодов получения взятки – от Альберта Ларицкого в 2012 году – суд Белых оправдал.

Чистый операционный доход

Понятия «операционные доходы и затраты» употребляются в денежном анализе и в международных стандартах денежной отчетности. В отечественных стандартах бухучета и отчетности данные термины Сейчас не используются.

В общем смысле к операционной деятельности относятся все хозяйственные мероприятия компании, связанные с применением принадлежащих ей активов и направленные на осуществление тех функций, для которых она создавалась.


В рамках российского законодательства существует понятие простой деятельности (в терминологии ПБУ 9/99 "Доходы организации"), количество которой должен составлять в общей выручке не менее 70 %, а в едином государственном реестре юрлиц это направление отмечено как главное.

Что такое операционная деятельность

Кроме осуществления простых видов работы, организация может:

• сдавать собственное имущество в аренду либо реализовывать его;
• предоставлять права на применение своих объектов интеллектуальной собственности либо патентов;
• дать займ и получать проценты от заемщика;
• участвовать в других бизнесах, получая уставную долю.

Такие хозяйственные события в отчете о доходах и убытках отражаются обособленно от выручки по простым хозяйственным процессам (строки 2310-2350 Отчета о денежных итогах).


К издержкам от указанной деятельности относятся все мероприятия, связанные с извлечением доходов по ней.


В состав операционных расходов входят:

• процентные траты по заемным средствам;
• содержание имущества, переданного в аренду;
• издержки на участие в других компаниях;
• создание резервов по вызывающей большие сомнения задолженности.

Что относится к другим операционным доходам и расходам

Компания может получать прибыль от владения ценными бумагами и продажи собственного имущества, компенсацию за причиненный ущерб. Такого рода хозяйственные события выделяют в другие доходы и затраты.


Другие операционные доходы включают в себя:

• поступления, связанные с продажей имущества;
• поступления, связанные со списанием имущества;
• выручку, связанную с иным выбытием имущества;
• положительные курсовые отличия;
• поступления по акциям.

Другие операционные затраты включают в себя:

• остаточную цена реализованных либо списанных внеоборотных активов;
• издержки, связанные с продажей либо списанием внеоборотных активов;
• балансовую цена и затраты на выбытие другого имущества;
• затраты по содержанию законсервированных производств;
• отрицательные курсовые отличия;
• затраты на обслуживание ценных бумаг (консультации, посреднические, депозитарные).

Наличие таких доходов и затрат подразумевает понятие чистого операционного дохода (ЧОД). В отечественной бухгалтерской отчетности таковой показатель отсутствует, его применяют по большей части при денежном анализе. В наиболее распространенной трактовке чистый операционный доход — это отличие между издержками и выручкой по операционной деятельности.


Чистый операционный доход, формула:

ЧОД = ВП – ОР,

где

• ВП — валовая прибыль за анализируемый период;
• ОР — операционные затраты за тот же период.

В случае если делать расчет ЧОД по отчету о денежном результате, входящему в состав годовой бухгалтерской отчетности, то следует из показателя "Прибыль (убыток) до налогообложения" (строка 2300 отчета) вычесть все внереализационные затраты и доходы, к каким относятся события, конкретно не связанные с осуществлением основной деятельности организации, и с продажей либо сдачей имущества в аренду.

Счетная палата рассказала о заработных платах заключенных и нарушениях их прав

Осужденные получают ниже не только средней зарплаты по стране, но и минимального размера зарплаты , а это нарушает закон. Обо всех денежных нарушениях, распознанных в российских органах ФСИН, поведали в Счетной палате.
В ходе проверок стало известно, что заключенных в колониях неэффективно завлекают к труду. В 2016 году работали всего 37,6% осужденных, другими словами больше 60% осужденных бездельничали, а объем производства товаров, работ и оказанных услуг за 2014–2016 годы уменьшился на 1,4 млрд руб., либо 4,2%.
Размер зарплаты осужденных многократно меньше зарплаты по России. Для сравнения: в 2016 году преступники за свою работу получали 3600 руб., в то время как в среднем россияне получали 36 700 руб. Но отличие между этими показателями не так серьёзна, как то, что доход осужденных не дотягивает до МРОТ. Это нарушает ст. 105 УИК, в которой сказано, что "размер зарплаты осужденных, отработавших вполне определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера зарплаты ". МРОТ сейчас образовывает 9489 руб.
В региональных управлениях ФСИН Счетная палата распознала нормативно-правовые нарушения, к примеру, отсутствие документов, регулирующих зарплату осуждённых.
Счетная палата также объявила, что ФСИН уделяет слишком мало внимания обучению осужденных. К примеру, в Амурской области в 2014–2015 г. из 1600 прошедших обучение не было трудоустроено ни одного осужденного.
В итоге коллегия Счетной палаты направила представления об устранении нарушений в ФСИН.

Как оформить увольнение в связи с просьбой в армию

Российское законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через пару лет таким детям приходят повестки в комиссариат, а позже их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с просьбой от классической процедуры.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв в армию в армию — это событие, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При таких условиях сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Наряду с этим кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400.

Дата расторжения соглашения

При увольнении принципиально важно верно найти дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но разумеется, что она подобающа предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется правильно, введенным в организации. Значительно чаще это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Распоряжением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо аналогичного бланка. Сложностей появиться не должно — все сведенья переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как в большинстве случаев, под подпись.


Мы подготовили пару образцов верного заполнения документов, скачать которые возможно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с просьбой

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, и производится полный расчет. Потому, что времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает практически отработанное время, выплачивает финансовую компенсацию, и иные положенные по закону либо колдоговору (трудовому контракту) суммы.


В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном ответственном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения нужно передать не позднее чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Армии РФ 11.07.2017).


Отметим, что неуведомление об выгнанных с работы работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для чиновников предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, начальника либо иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

---

Пример приказа

Скачать

Пример записи в трудовой книжке

Скачать

СПЧ приветствует ужесточение наказания за жестокое обращение с животными

Совет при Президенте РФ по формированию гражданского общества и правам человека приветствует принятие Госдумой закона об ужесточении ответственности за ожесточённое обращение с животными, по информации портала консультативного органа.

В ходе дискуссии законопроекта глава СПЧ Михаил Федотов предлагал профильному комитету уточнить содержание и предусмотреть уголовную ответственность за сами действия, причинившие страдание животному, вне независимости от хулиганских мотивов либо корыстных побуждений. Согласно точки зрения Федотова, необходимость доказать наличие мотива, обязательного для привлечения человека к ответственности, сводила на нет эффективность закона.
"гос Дума прислушалась к советы: единогласно принята поправка, в соответствии с которой уголовная ответственность будет наступать за причинение животным боли и страданий. Сейчас статья станет рабочей, больше не нужно будет доказывать ни корыстный умысел, ни хулиганские побуждения", - цитирует СПЧ председателя Комитета по экологии и охране внешней среды Госдумы Владимира Бурматова.
В ближайшее время закон поступит на рассмотрение в Совет Федерации, а после этого - на подпись президенту.

Государственной дума одобрила закон о СМИ-иностранных агентах

гос Дума РФ приняла в третьем (окончательном) чтении закон, согласно которому зарубежные СМИ, которые получают финансирование из-за предела, могут быть признаны иностранными агентами.

Изменения вносятся в статью 6 закона "О средствах массовой информации". При дискуссии документа вице-спикер Государственной думы Петр Толстой подчернул, что поправки касаются лишь иностранных СМИ, российских же СМИ, если они и финансируются из-за предела, поправки не касаются.
Так, согласно документу, устанавливается, что иностранным агентом может быть признано "юрлицо, зарегистрированное в иностранном стране, либо иностранная структура без образования юрлица, распространяющие предназначенные для неограниченного круга лиц печатные, аудио-, аудиовизуальные и иные сообщения и материалы, могут быть признаны иностранными СМИ, выполняющими функции иностранного агента, независимо от их организационно-правовой формы, если они получают финансовые средства и (либо) иное имущество от иностранных стран, их государственных органов, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства или уполномоченных ими лиц, получающих финансовые средства и иное имущество от указанных источников".
К таким СМИ будут использоваться положения закона "О некоммерческих организациях", за исключением особых положений, которые употребляются лишь в отношении НКО.
Эти поправки в закон "О СМИ" были внесены ко второму чтению в закон о внесудебной блокировке сайтов запрещенных либо нежелательных в Российской Федерации организаций, который был принят в первом чтении Государственной думой в октябре. Этим законом предлагается внести изменения в закон "Об информации информационных технологиях и о защите информации". Так, устанавливается возможность незамедлительной блокировки сайтов Роскомнадзором по требованию Генеральной прокуратуры РФ, также дополняются случаи обнаружения в интернете материалов, распространяемых нежелательной в России негосударственной организацией. Сейчас Минюстом в перечень "нежелательных" занесены 11 организаций.
Нижняя палата парламента приняла в среду поправки в эти два закона во втором, а позднее и в третьем чтениях.
Ранее отмечалось, что действия в отношении американских СМИ это исключительная мера, зеркально отображающая меры, которые были приняты в Америке по отношению к русским СМИ. Так, Минюст США "настойчиво попросил" от российского канала RT America пройти регистрацию в качестве иностранного агента, что и было сделано. На сайте RT ее главред Маргарита Симоньян прокомментировала обстановку, заявив: "Между уголовным делом и регистрацией мы выбрали последнее. С чем и поздравляем американскую свободу слова и всех, кто в неё всё ещё верит".

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Как установлено в ТК РФ, в каждой компании должны быть составлены и утверждены локальные акты по охране труда. Основным из таких актов является положение об охране труда (инструкция). Существуют ли различия при оформлении данного документа для разных фирм? Чем руководствоваться при его составлении? Ответы на эти и другие вопросы вы отыщете в статье.

Законодательная база

Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом изюминок деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).


С 28 октября 2016 года действует "Типовое положение о СУОТ" (Приказ № 438н). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ.


При разработке положений об охране труда нужно принимать к управлению Методические советы (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004).


Разрабатывая список мероприятий по ОТ, следует руководствоваться Приказом Минздрав России от 01.03.2012 N 181н.

Как верно создать и утвердить мероприятия по ОТ в организации

Все мероприятия по ОТ, и права и обязанности лиц, участвующих в них, устанавливаются в Положении об ОТ на каждом предприятии (скачать пример возможно в конце статьи). Процедура его разработки, в большинстве случаев, сводится к следующему:

1. Начальник организации издает приказ, в котором:
   • определяется, для работников каких должностей, профессий, профессий должны быть созданы Положения;
   • указываются лица, ответственные за разработку и сроки выполнения;
   • указывается список лиц для согласования Положения: эксперт по ОТ, профком, иные чиновники, подразделения.
2. Титульный лист, в большинстве случаев, оформляется по форме Приложения 1 к Рекомендациям.
3. Положения утверждаются и вводятся в воздействие приказом начальника: на титульном странице проставляется "Утверждаю", дата и подпись.

Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета руководств по ОТ.

Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются начальникам структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.

В случае если экземпляр один, начальникам отделов выдается копия.


Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в странице ознакомления либо в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам либо размещаются в печатном виде в общедоступном месте.


Принципиально важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с руководствами по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре либо принятии новых руководств.

Продление и пересмотр

В соответствии с Рекомендациями, по окончании 5 лет инструкции должны пересматриваться. В случае если за этот срок условия деятельности работников и/либо межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда не изменялись, срок их действия может быть продлен.


Продление оформляется приказом. На первой странице уже утвержденного Положения ставится текущая дата, отметка "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр, с указанием должности и расшифровкой подписи. Указывается срок, на который продлевается документ.


Досрочное (до истечения 5 лет) изменение руководств производится в случаях:

• изменения условий труда;
• изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;
• изменения типовых руководств по ОТ;
• внедрения новой техники и технологии.

Также они могут быть пересмотрены:

• по итогам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и опытных болезней;
• по требованию представителей ГИТ.

Типовое положение

При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.


В большинстве случаев "Положение об организации работы по охране труда" имеет следующую структуру:

1. Общие условия. В разделе коротко излагаются цели и задачи ОТ на предприятии.
2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда, службы ОТ (если она создана); права работников. Соответственно, в разделе раскрываются обязанности и права каждого участника системы охраны труда, указываются все ответственные лица.
3. Мероприятия по обеспечению обычных и надёжных условий труда и порядок их финансирования
4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии. В разделе перечисляются санкции, которые будут наложены на виновных за нарушение нормативов по ОТ.
5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.

На что следует обратить внимание

Принципиально важно, что затраты на осуществление мероприятий по ОТ правомерно учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо № 03-03-06/4/95 р) в размере не более 0,2 % затрат на производство. Разрабатывать список таких мероприятий необходимо в соответствии с Приказом № 181н, в котором перечислены более 30 позиций, затраты на которые будут признаны в уменьшении налога на прибыль.


Но следует учитывать, что список мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). Наряду с этим имеется ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, к примеру:

• обеспечение работников средствами личной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ);
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст. 223 ТК РФ);
• обучение и опытная подготовка в области ОТ (ст. 225 ТК РФ).

Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Верная их организация разрешит снизить затраты на организацию ОТ, а на произведенные затраты снизить налогооблагаемую прибыль.

---

Типовое положение по ОТ

Скачать